[投诉举报]大幅度裁员不赔偿 [已解决]

尊敬的市民：
       您好！您反映的关于“大幅度裁员不赔偿”的问题，已收悉，经经开区组织工作局核实后，现回复如下：
       您反映常德经济技术开发区重点招商合作项目目前正在大幅度裁员且没有任何补偿。因您没有明确指向哪个企业，仅提出湖南金富力新能源股份有限公司，我局对湖南金富力新能源股份有限公司进行了调查，目前该公司人员还未招满，正在大幅度招收员工，并未发现大幅度裁员现象。
       若后续有疑问，可以拨打电话0736-7309266进一步咨询，也可以前往常德经开区政务中心二楼202办公室为您当面沟通结果。
      特此回复。

网友正义使者，您好！您咨询的问题已收悉，现回复如下：根据《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。如用人单位拒不支付经济补偿，需携带本人有效证件及证明与用工单位存在事实劳动关系的证明（劳动合同、工作服、工作证、考勤卡、工资银行流水等），前往常德市人社局劳动保障监察（地址：武陵大道北段938号；联系方式7817110）现场提交书面申请投诉维权。